La cadena de supermercados Mercadona se encuentra actualmente en un proceso de expansión de su equipo, buscando activamente reponedores, preparadores de pedidos y trabajadores de almacén para fortalecer sus operaciones. Según lo anunciado en sus recientes ofertas de empleo publicadas en junio, la empresa ofrece atractivas condiciones laborales, con salarios que pueden llegar hasta los 2.100 euros mensuales. A este sueldo, se añade un complemento salarial para aquellos empleados que trabajen en el turno nocturno, tal como se estipula en el convenio colectivo de la compañía. Esta remuneración refleja el compromiso de Mercadona con el bienestar de sus trabajadores, reconociendo el esfuerzo adicional que implica trabajar en horarios menos convencionales.
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Además, para quienes buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional, la firma valenciana también ofrece vacantes con jornadas parciales reducidas, que comprenden tres días a la semana. Estas posiciones, aunque de menor carga horaria, no son menos atractivas, ya que los salarios pueden alcanzar hasta 1.182 euros mensuales, más el correspondiente plus por trabajar en horario nocturno. Con estas ofertas, Mercadona no solo busca atraer a nuevos talentos, sino también ofrecer opciones laborales flexibles y bien remuneradas que se adapten a las necesidades de sus futuros empleados. Mercadona no exige experiencia previa para ciertos puestos, lo que abre una excelente oportunidad para quienes buscan su primera incursión en el mundo laboral o desean cambiar de sector.
La compañía, presidida por Juan Roig, se encarga de ofrecer formación práctica remunerada, asegurando que todos los nuevos empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficaz. Este enfoque refleja el compromiso de Mercadona con el desarrollo profesional de sus empleados, brindándoles las herramientas necesarias para crecer dentro de la empresa. Estas nuevas vacantes han sido publicadas en el Portal de Empleo del sitio web de la compañía, facilitando el acceso a quienes estén interesados en unirse a su equipo. Para optar a alguna de las oportunidades laborales que ofrece Mercadona, es imprescindible registrarse como usuario en la plataforma. Este proceso de registro permite a los candidatos gestionar sus aplicaciones de manera sencilla y seguir de cerca las etapas del proceso de selección.
Con esta política de formación y la facilidad de acceso a las ofertas laborales, Mercadona continúa consolidándose como una de las empresas líderes en el sector de la distribución, atrayendo y reteniendo talento a través de condiciones laborales atractivas y un fuerte enfoque en el desarrollo de sus empleados. La principal empresa del sector de la distribución comercial en España, Mercadona, continúa fortaleciendo su equipo de trabajo con nuevas ofertas de empleo para diferentes áreas clave de su operación. Actualmente, la compañía ofrece puestos para reponedores en sus supermercados, preparadores de pedidos en sus almacenes dedicados al canal de venta en línea, y mozos de almacén en sus bloques logísticos. Estas posiciones son fundamentales para mantener la eficiencia y la calidad del servicio que caracteriza a Mercadona, tanto en sus tiendas físicas como en su plataforma digital. Mercadona destaca por ofrecer contratos indefinidos, lo que proporciona estabilidad laboral desde el primer día.
Para estos puestos, la jornada laboral es de cuarenta horas semanales, y el salario inicial es de 1.553 euros al mes, una cifra que puede aumentar progresivamente hasta alcanzar los 2.102 euros mensuales a medida que los empleados adquieren experiencia y asumen mayores responsabilidades. Además, para quienes desempeñan sus funciones en horario nocturno, se añade un plus por nocturnidad, lo que incrementa aún más la retribución total. Toda esta información ha sido publicada en el Portal de Empleo de Mercadona, con las ofertas actualizadas a junio de 2024. La empresa sigue siendo un referente en el sector, no solo por su volumen de negocio, sino también por su compromiso con ofrecer condiciones laborales competitivas y un entorno de trabajo que fomenta el desarrollo y la estabilidad de sus empleados.
Oferta para Madrid, Comunidad Valenciana y País Vasco:
Mercadona también pone a disposición contratos indefinidos con una jornada parcial de veintidós horas y media semanales, específicamente en turno fijo de noche, para el cargo de preparadores en sus bloques logísticos. Estos puestos son ideales para quienes buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que implican trabajar solo tres días a la semana. A pesar de la jornada reducida, los empleados pueden disfrutar de un salario competitivo, que comienza en 874 euros mensuales, con la posibilidad de progresar hasta los 1.182 euros, dependiendo de la antigüedad y el rendimiento en el puesto. Además, a esta retribución se suma un complemento por nocturnidad, que reconoce el esfuerzo adicional de trabajar en horarios menos convencionales.
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En cuanto al horario específico para estos roles en los bloques logísticos, los turnos están programados de nueve de la noche a cinco de la madrugada. Esta franja horaria permite a los empleados cumplir con sus responsabilidades laborales sin interferir en el resto de sus actividades diarias. Mercadona demuestra, una vez más, su compromiso con ofrecer opciones laborales flexibles y bien remuneradas, adaptadas a las diferentes necesidades de sus trabajadores, manteniendo al mismo tiempo la eficiencia y el alto nivel de servicio que caracterizan a la empresa. Mercadona no requiere experiencia previa para estos puestos, centrándose en la búsqueda de candidatos que se destaquen por su compromiso, capacidad de resolución y motivación para trabajar en un entorno dinámico. La empresa valora especialmente a aquellos que estén dispuestos a unirse a un equipo dedicado a la excelencia, donde la cooperación y la eficiencia son clave para el éxito de sus operaciones.
Las últimas ofertas de empleo para turnos de noche se encuentran distribuidas en varias regiones estratégicas, incluyendo la Comunidad de Madrid, el País Vasco y la Comunidad Valenciana. Estas regiones representan áreas clave para Mercadona, donde la demanda de personal cualificado es constante debido al alto volumen de operaciones. Las vacantes se actualizan de manera periódica, lo que permite a los interesados consultar las oportunidades más recientes en el portal web de la empresa. Esta actualización continua asegura que los candidatos tengan acceso a las ofertas más relevantes y puedan aplicar en el momento oportuno, maximizando sus posibilidades de formar parte de la familia Mercadona.
Mercadona despide a una cajera por ausentarse del trabajo sin justificación:
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la validez del despido procedente de una trabajadora de Mercadona, quien fue cesada de su puesto tras ausentarse en varias ocasiones sin proporcionar ninguna justificación. Este fallo reafirma las decisiones previamente tomadas tanto por el Juzgado de lo Social de Sabadell como por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que habían considerado las ausencias injustificadas como una causa suficiente para el despido. La empleada, en un intento de revertir su situación, presentó un recurso de casación para la unificación de doctrina, buscando que el Tribunal Supremo reconsiderara su caso y ofreciera una resolución distinta.
Sin embargo, la Sala de lo Social mantuvo las decisiones de las instancias anteriores, subrayando la importancia del cumplimiento de las obligaciones laborales y la justificación de las ausencias en el lugar de trabajo. Este fallo pone de relieve la postura firme del Tribunal Supremo en cuanto al respeto de las normas laborales y las consecuencias de su incumplimiento, consolidando así el precedente en situaciones similares. El origen del conflicto laboral se remonta al 19 de mayo de 2022, cuando la trabajadora presentó una demanda judicial contra su empleadora, Mercadona. En su demanda, la empleada solicitaba la nulidad de su despido, argumentando que había sido víctima de acoso laboral y de una violación de sus derechos fundamentales.
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En caso de que no se aceptara la nulidad, la trabajadora pedía que se declarara la improcedencia del despido y se le concediera una indemnización de 42.866,71 euros. A pesar de estas alegaciones, la sentencia inicial desestimó todas las reclamaciones de la trabajadora. El juzgado no encontró suficientes pruebas que acreditaran el acoso laboral ni la violación de derechos fundamentales, y determinó que el despido había sido procedente, basándose en las ausencias injustificadas de la empleada. Esta decisión fue posteriormente confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. La trabajadora, al no estar conforme con el fallo, llevó el caso al Tribunal Supremo en busca de una revisión de la sentencia, pero la Sala de lo Social ratificó las resoluciones anteriores, manteniendo la validez del despido procedente.
Fuente: Infobae