De acuerdo con los últimos datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la situación laboral de las personas con discapacidad sigue siendo un desafío significativo a nivel regional. Según este informe, 7 de cada 10 personas con discapacidad se encuentran inactivas, lo que significa que no tienen empleo ni están buscando trabajo activamente. Este porcentaje es considerablemente mayor en comparación con las personas sin discapacidad, entre las cuales solo 4 de cada 10 están en la misma situación de inactividad. Estos datos reflejan una brecha significativa en la participación en el mercado laboral, lo que subraya la urgente necesidad de implementar políticas inclusivas.
La creación de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades es crucial para cerrar esta brecha y garantizar que todos los ciudadanos tengan la posibilidad de integrarse en el mundo laboral. Esto incluye no solo la promoción de empleos accesibles, sino también la sensibilización de los empleadores sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.
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Además, es fundamental que se establezcan programas de capacitación y desarrollo profesional dirigidos a personas con discapacidad, así como incentivos para las empresas que contraten a estos trabajadores. Promover un entorno accesible para todos no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las organizaciones y la economía en general.
Fomentar la inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también fortalece el desarrollo social y económico de los países. Las empresas y gobiernos deben colaborar para reducir estas disparidades y crear un entorno laboral más equitativo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un largo periodo de desocupación en personas con discapacidad puede derivar en la inactividad, lo que a menudo las lleva a aceptar trabajos en la economía informal.
En este tipo de empleos, no solo enfrentan mayores riesgos laborales, sino que también carecen de acceso a sistemas de seguros o redes de seguridad social, lo que incrementa su vulnerabilidad.
Buscar empleo bajo estas condiciones puede convertirse en una verdadera odisea, ya que las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el acceso al empleo formal son múltiples y complejas. Sin embargo, es fundamental destacar que existen herramientas y estrategias que pueden facilitar este proceso, y una de ellas es la creación de un buen Currículum Vitae. El CV es la primera impresión que un empleador tiene de ti, por lo que es esencial que destaque tus habilidades, experiencias y cualificaciones de manera clara y concisa.
Aquí te dejamos algunos consejos prácticos para elaborar un Currículum Vitae efectivo:
Asegúrate de incluir todas tus competencias relevantes, especialmente aquellas que demuestren tu capacidad para adaptarte a diferentes entornos de trabajo; utiliza un formato limpio y fácil de leer; y no olvides resaltar cualquier formación adicional o certificación relacionada con el puesto que estás solicitando. La clave está en mostrar tu valor y potencial como candidato, sin centrarte únicamente en las limitaciones que puedas tener. Con estos consejos en mente, estarás un paso más cerca de encontrar una oportunidad laboral adecuada y romper las barreras que dificultan el acceso al empleo. Eileen Wilson, quien ocupa el cargo de Customer Happiness en Incluyeme.com, una plataforma de empleo enfocada en promover la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, comentó en una entrevista con Diversidad que, si bien no existen consejos específicos, es fundamental tener en cuenta que las personas con discapacidad enfrentan más barreras al momento de acceder a su primer empleo.
Estas dificultades pueden hacer que resulte especialmente complicado decidir qué incluir en un Currículum Vitae cuando aún no se ha tenido la primera experiencia laboral. Sin embargo, Wilson subraya la importancia de centrarse en las competencias, habilidades y cualquier tipo de experiencia o formación, formal o informal, que el candidato haya adquirido. Además, resalta que es fundamental destacar la adaptabilidad y la capacidad para superar obstáculos, cualidades que pueden marcar una diferencia significativa a la hora de postularse a un puesto de trabajo. Esta falta de oportunidades iniciales no debe desmotivar a los aspirantes, sino impulsarlos a buscar recursos y estrategias que les ayuden a destacar su potencial.
Plataformas como Incluyeme.com se convierten en aliadas importantes para conectar a estas personas con empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión, ayudando a derribar las barreras que dificultan el acceso al mercado laboral formal.
¿Cómo armar un buen CV?
Si no cuentas con experiencia laboral previa, es recomendable resaltar otras actividades en las que hayas participado, como voluntariados, pasantías, proyectos académicos o extracurriculares.
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Estas experiencias pueden demostrar habilidades y competencias relevantes para el puesto que buscas. Eileen Wilson, de Incluyeme.com, sugiere destacar «sitios en donde se haya sacado alguna experiencia particular o habilidad que se quiera mostrar».
Al incluir estas actividades en tu currículum, enfócate en las habilidades adquiridas, responsabilidades asumidas y logros obtenidos, mostrando cómo estas experiencias te preparan para el entorno laboral. Los reclutadores suelen disponer de muy poco tiempo para revisar cada Currículum Vitae, y según diversas investigaciones, se estima que tardan solo unos 6 segundos en identificar la información más relevante.
El orden de los datos es fundamental
Los reclutadores suelen disponer de muy poco tiempo para revisar cada Currículum Vitae, y según diversas investigaciones, se estima que tardan solo unos 6 segundos en identificar la información más relevante.
Por esta razón, es esencial que un CV esté bien estructurado, con la información organizada de manera clara y concisa. Eileen Wilson, de Incluyeme.com, señala que «un CV bien ordenado, que vaya de lo más reciente a lo más antiguo y que resalte la información que más queremos destacar, es crucial para causar una buena impresión desde el primer vistazo». Este enfoque no solo facilita la tarea del reclutador, sino que también aumenta significativamente las posibilidades de que el candidato pase a la siguiente etapa del proceso de selección.
Marca personal
Antes de comenzar la búsqueda de empleo, es fundamental que el candidato reflexione sobre el tipo de empresa en la que le gustaría trabajar. Este ejercicio de autoconocimiento permite al aspirante alinear sus valores, intereses y habilidades con la cultura y los objetivos de las compañías a las que postula.
En este proceso, es útil también desarrollar una marca personal, lo que significa construir una imagen profesional coherente con el perfil que se desea proyectar. Desde Incluyeme.com, recomiendan que si no existe una vacante para el «puesto ideal» en ese momento, lo más importante es ser flexible y aplicar a posiciones genéricas que, aunque no sean el trabajo soñado de inmediato, pueden abrir puertas a futuras oportunidades laborales y ofrecer una valiosa experiencia.
Cupo laboral en América Latina
Cabe recordar que en varios países de América Latina la ley de cupos sólo alcanza al Estado o empresas subsidiarias del Estado, y no a empresas privadas. Esto significa que, actualmente, las compañías del sector privado no están legalmente obligadas a cumplir con un cupo específico en cuanto a la inclusión de ciertos grupos dentro de su fuerza laboral.
Sin embargo, muchas empresas deciden implementar políticas de inclusión y diversidad de manera voluntaria. «Hoy, lo que respecta a empresas privadas, no existe esa obligación para cumplir con una ley. Si lo hacen, tiene que ver con el objetivo de aumentar la diversidad dentro de la organización, porque está comprobado que las organizaciones, cuanto más diversas sean, mayor probabilidad de éxito tienen», indicó. Este enfoque responde a la creciente comprensión de que una fuerza laboral diversa no solo promueve la equidad, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más innovador y adaptable, lo cual es clave para enfrentar los desafíos del mercado moderno.
Diversas investigaciones respaldan esta idea, señalando que equipos compuestos por miembros con múltiples perspectivas tienden a generar soluciones más creativas y eficientes. Esta diversidad en los equipos no solo fomenta la innovación, sino que también impulsa la competitividad de las empresas en distintos sectores. La inclusión de personas con diferentes experiencias y habilidades en el lugar de trabajo es clave para abordar problemas desde diferentes ángulos y encontrar soluciones que quizás no se habrían considerado de otra manera.
En este contexto, la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) ha dado un paso significativo al crear este año la Unidad de Inclusión Laboral, con el objetivo principal de eliminar los obstáculos que impiden que las personas con discapacidad accedan a un empleo. Esta iniciativa surge de la necesidad urgente de garantizar que todos los ciudadanos, sin importar sus capacidades, tengan la oportunidad de integrarse plenamente en el mundo laboral.
Al promover la inclusión laboral, ANDIS no solo busca cumplir con un principio de equidad social, sino que también reconoce el valioso potencial que las personas con discapacidad pueden aportar a las organizaciones.
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Fomentar un entorno de trabajo inclusivo puede traducirse en un aumento en la productividad y en la satisfacción general del equipo, lo que beneficia a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Es fundamental que las empresas y las organizaciones tomen medidas proactivas para facilitar esta inclusión, creando un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y empoderados para contribuir al éxito colectivo.
El objetivo principal de este organismo es promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en los tres ámbitos del mercado laboral: el espacio público, privado y del cooperativismo. Para lograr esto, la Unidad de Inclusión Laboral trabaja en estrecha colaboración con empresas, organizaciones no gubernamentales y otras instituciones, implementando estrategias que fomenten un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Además, se busca sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de la diversidad y el valor que las personas con discapacidad pueden aportar a sus equipos. La inclusión laboral no solo beneficia a los individuos, sino que también enriquece a las organizaciones al generar un ambiente de trabajo más diverso y creativo. De esta manera, ANDIS busca contribuir a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas tengan la posibilidad de desarrollarse profesionalmente y alcanzar su máximo potencial.